عمان کے لیبر قانون (رائل ڈکری نمبر 53/2023) کے تحت ملازمت کے معاہدوں کے لیے ایک واضح اور منظم قانونی نظام مقرر کیا گیا ہے، جس کا مقصد شفافیت، قانونی تحفظ اور آجر و کارکن کے درمیان متوازن ذمہ داریوں کو یقینی بنانا ہے، خصوصاً غیر ملکی کارکنوں کے لیے۔
آرٹیکل 33 کے مطابق ہر ملازمت کا معاہدہ تحریری صورت میں ہونا لازمی ہے اور عربی زبان میں تیار کیا جائے گا، جس کی دو اصل نقول ہوں گی—ایک آجر کے پاس اور ایک کارکن کے پاس۔ اگر کسی دوسری زبان میں معاہدہ بنایا جائے تو اس کے ساتھ عربی ترجمہ بھی شامل کرنا ضروری ہے، اور کسی بھی اختلاف کی صورت میں عربی متن کو حتمی حیثیت حاصل ہوگی۔
آرٹیکل 34 کے تحت معاہدہ دو طرح کا ہو سکتا ہے: مقررہ مدت (fixed-term) یا غیر معینہ مدت (indefinite)۔ مقررہ مدت والا معاہدہ زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک ہو سکتا ہے، جسے باہمی رضامندی سے دوبارہ بڑھایا جا سکتا ہے۔ اس سے ایک طرف لچک پیدا ہوتی ہے اور دوسری طرف قانونی نگرانی بھی برقرار رہتی ہے۔
آرٹیکل 36 کے مطابق معاہدے میں کچھ بنیادی معلومات شامل ہونا ضروری ہیں، جیسے آجر اور کارکن کا مکمل نام اور پتہ، کارکن کی قومیت، کام کی نوعیت اور شرائط، تنخواہ اور دیگر مراعات (الاؤنسز)، اور نوٹس پیریڈ جو کم از کم ایک ماہ ہونا چاہیے۔ اس کے علاوہ معاہدے میں یہ بھی شامل ہوتا ہے کہ کارکن عمان کے قوانین، ثقافت اور معاشرتی اقدار کا احترام کرے گا۔
آرٹیکل 37 کے تحت آزمائشی مدت (probation period) کو بھی محدود کیا گیا ہے۔ ماہانہ تنخواہ لینے والے ملازمین کے لیے یہ زیادہ سے زیادہ تین ماہ اور دیگر ملازمین کے لیے دو ماہ تک ہو سکتی ہے، تاکہ اس مدت کا غلط استعمال نہ ہو اور یہ مناسب حد تک محدود رہے۔
مجموعی طور پر یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمت کا معاہدہ واضح، تحریری اور مکمل ہو، تاکہ بعد میں کسی بھی قسم کے تنازع سے بچا جا سکے اور دونوں فریق اپنے حقوق اور ذمہ داریوں سے پوری طرح آگاہ رہیں۔
